桂林力源是誰

       桂林力源集團創立于1953年，2002年由國企改制為一家全體員工分散持股的企業。集團業務覆蓋糧油食品、飼料加工、畜禽養殖、生物科技4大支柱產業，是一家全產業鏈的高新農牧企業集團，2022年營業總收入超400億元。

       經過近七十年的發展，目前桂林力源集團在全國擁有180余家分子公司、超14000名員工，1個高新技術公司、1個集團研究院、多個無公害生產基地，榮獲“農業產業化國家重點龍頭企業”、“中國民營企業500強（第378名）”、“中國制造業企業500強（第339名）”、“廣西企業100強（第20名，民營企業第4名）”、“中國放心糧油”等榮譽。

桂林力源集團：

   ? 致力于為養殖企業和客戶提供可持續的飼料營養解決方案；

   ? 致力于為終端消費者提供安全可信、健康美味的食品和彼此信任的消費體驗；

   ? 致力于成為讓全體員工感受平等、快樂、成長、幸福、尊嚴的事業平臺；

   ? 致力于為所在地創造就業機會、帶動農戶致富、帶來稅收貢獻；

   ? 致力于推進鄉村振興、用產業健康發展推動鄉村可持續發展。

誰控制桂林力源

      桂林力源集團是一家100%由員工持有股份的民營企業。公司通過工會實行員工持股計劃，參與員工超過7000名，參與人僅為公司員工。

      力源擁有完善的內部治理架構。全體持股員工組成持股會大會是企業的最高權力機構，持股會大會閉會期間，由持股理事會代表持股大會行使股東權力。股東大會通過選舉產生董事會，董事會推選集團總裁等總經辦成員，總經辦是公司戰略、經營管理和客戶滿意度的最高責任機構。

      力源擁有公開透明的干部隊伍管理機制。通過“總經辦+各大事業部的干部管理委員會+各子公司決策小組”的模式對全體干部進行管理。每年2~3次，各大事業部干部管理委員會召開例行會議，接收各個公司、職能線條的干部任免提名，并對全體干部和后備干部進行盤點梳理：并就高管的任免向總經辦提名，就經理的任免形成決議，就主管的任免進行審核。

      在干部委員會例行會議期間，全體干部要進行各層次的“批評與自我批評”，接受公開的評價。

誰影響桂林力源

       桂林力源集團堅持“合作、創造、共贏”的經營理念，對外依靠客戶與合作伙伴，堅持以客戶為中心，通過持續打造產品力為客戶創造價值；堅持與合作伙伴構建共同成長的戰略合作關系，共同打造產業鏈協同優勢。對內依靠努力奮斗的員工，堅持以奮斗者為本，讓貢獻者得到合理的回報，更多參與企業的價值分配。

       此外，力源積極與大學、研究機構一起構建共贏的生態圈，推動人才的培養、技術的進步和產業發展。我們遵從所在地的法律法規，為當地社會創造就業、帶來稅收貢獻、帶動鄉村振興、為當地消費者提供安全可信、健康美味的食品，并與政府、媒體等保持開放溝通。